Komunikat prasowy
Zmiana pokoleniowa w DEININGER CONSULTING: Przyszłość doradztwa personalnego należy do Researchu
Thomas Deininger z dniem 1 lipca przekazuje działalność operacyjną DEININGER Consulting swojemu partnerowi zarządzającemu i wieloletniemu pracownikowi Joy’owi Edwinowi Thanarajah. Deininger założył we Frankfurcie firmę executive search nazwaną jego imieniem w 1981 roku i od tego czasu odgrywał znaczącą rolę w jej kształtowaniu.
Od połowy lat 90-tych rozwijał on działalność na rynku wschodnioeuropejskim, a od 2004 roku firma zaczęła działać także w Azji. Thomas Deininger przekształcił grupę w międzynarodową firmę z biurami w Berlinie, Frankfurcie nad Menem, Delhi, Düsseldorfie, Londynie, Bombaju, Szanghaju i Warszawie.
"Wraz ze zmianą pokoleniową tworzę długoterminową perspektywę dla mojej firmy. Jestem pewien, że decydując się na Joy’a Edwina Thanarajah, który doskonale rozumie naszą kulturę korporacyjną, wybrałem najlepszego człowieka, który zapewni naszej firmie bogatą przyszłość", oznajmia Thomas Deininger, który swoim doświadczeniem dalej będzie wspierał spółkę na stanowisku Senior Partnera.
Joy Edwin Thanarajah od 15-stu lat pracuje w DEININGER Consulting, a już od półtora roku piastuje stanowisko Partnera Zarządzającego. Specjalizuje się on w wyszukiwaniu i umieszczaniu specjalistów i kadry kierowniczej dla tzw. Hidden Champions w średnich firmach, szczególnie w sektorze budowy maszyn i urządzeń oraz ubezpieczeń. Po pracy w międzynarodowej firmie zajmującej się badaniem rynku, a później niemieckiej firmie doradztwa personalnego, rozpoczął nauki w zakresie administracji biznesowej w firmie DEININGER i wniósł znaczący wkład w dalszy rozwój wewnętrznego centrum badawczego, które zostało założone w 2002 roku. Cieszy się ono dużym uznaniem w branży i stanowi unikalny punkt sprzedaży w metodologii wyszukiwania. Jako wiceprezes Niemiecko-Azjatyckiego Stowarzyszenia Gospodarczego DAW e.V. we Frankfurcie, Joy Edwin Thanarajah utrzymuje liczne kontakty z niemieckimi firmami w Azji.
„Cieszę się, że będę mógł dalej rozwijać międzynarodową orientację firmy DEININGER. W czasach kryzysu szczególnie ważne dla firm jest również znalezienie osobowości, które również żyją nową kulturą przywództwa. Od lat pomagamy średnim firmom międzynarodowym oraz grupom korporacyjnym i mamy duże doświadczenie w poszukiwaniu takich nowoczesnych osobowości przywódczych, które są odporne na kryzysy i mogą odpowiednio oskrzydlić zmianę pokoleniową", oznajmia Joy Edwin Thanarajah.
DEININGER CONSULTING jest firmą executive search prowadzoną przez partnerów, posiadającą biura w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Polsce, Indiach i Chinach. Towarzyszy wysoko wykwalifikowanym menedżerom i kadrze kierowniczej, których poleca odnoszących sukcesy firmom i organizacjom na całym świecie. Dzięki Centrum Badawczemu stworzonemu w 2002 roku, DEININGER oferuje swoim klientom wysoką jakość w doborze kandydatów, jak również w przetwarzaniu zleceń w możliwie najkrótszym czasie. Założona w 1981 roku przez Thomasa Deiningera we Frankfurcie nad Menem grupa koncentruje się na rynkach Europy i Azji, wykorzystując przy tym swoje wieloletnie doświadczenie. Firma doradztwa personalnego jest również zaangażowana w liczne międzynarodowe stowarzyszenia i sieci biznesowe.
