„Diversity“ muss man übersetzen

Wörtlich bedeutet „Diversity“ so viel wie Unterschiedlichkeit, Vielfalt. Im innersten Kern aber bedeutet dieser Begriff: Wertschätzung. Indem ein Unternehmen Andersartigkeit grundsätzlich als Bereicherung empfindet, eröffnet es sich selber neue Chancen. Denn Anderssein und „abweichendes“ Verhalten kann den Blick weiten und Innovation ermöglichen. Das setzt aber voraus, dass Diversity nicht als notwendiges Übel betrachtet wird, sondern als Möglichkeit der Kompetenzvielfalt. Auf solche Weise geschätzte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich besser und sind produktiver.