|
Unser Ziel ist es, innerhalb von wenigen Wochen exzellente Kandidaten für internationale Toppositionen zu präsentieren – auch bei höchsten Anforderungen. Dabei werden unsere SearchTeams immer nur von einem Berater geführt. Er ist der federführende Ansprechpartner für seine Klienten: »one face to the customer« nennen wir das.
Recherche mit höchster Sorgfalt
Nach gezielter Erstansprache zur Exploration der Wechselbereitschaft führen wir sorgfältig vorbereitete Telefoninterviews mit den Kandidaten, um ihr generelles Profil zu erkunden, sie zu interessieren und zu motivieren.
Neben Studienabschlüssen und Referenzen prüfen wir kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit, organisatorische Talente und Innovationsfähigkeit sowie Kreativität und interkulturelle Kompetenz.
Wenn Qualifikation, Persönlichkeit und Engagement den Erwartungen entsprechen, folgen vertiefende Gespräche über die Stationen der persönlichen Laufbahn, Zukunftspläne, Leistungsbereitschaft und natürlich über die mögliche neue Position im Zielunternehmen.
Am Ende dieses Prozesses entsteht ein klares Bild von der Qualifikation und der Persönlichkeit eines Kandidaten. Dann entscheidet sich, ob wir ihn empfehlen dürfen. |
